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        2. 幼兒園教師績效考核

          時間:2022-06-18 09:33:09 績效考核 我要投稿

          幼兒園教師績效考核

          幼兒園教師績效考核1

            一、出勤情況

          幼兒園教師績效考核

            (一)基礎分:25分

            出滿勤,干滿點無病事假的記25分。

            (二)量化辦法:

            1、事假一天扣5分,病假每天扣1分,曠課一節扣8分,遲到或早退一次扣2分。

            2、校例會、園例會、教研活動及參加重要會議、大型活動:無故缺席一次扣6分,請假扣2分,遲到或早退一次扣1分(有責任部門負責考核)

            3、一次未簽到扣2分,一次未簽案扣2分。

            二、履行職責

            (一)基礎分:50分

            (二)量化辦法:

            1、各種計劃、總結的制定:(10分)以下各項要求,每次每缺一項扣1分:

            ①期初制定教學計劃,并按時上交;

            ②期末寫好總結并按時上交;

            ③認真編寫教案并按時簽到:格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。(如發現無教案上課者,每次加扣1分);

            2、教育教學工作:(10分)

            每月對教師采取不定時的教學常規檢查,其教育教學效果按優、良、合格三個等級進行評定,分別得10分、7分、5分。

            ①教育環境:

            A、物質環境:提供豐富的材料和教育資源,供幼兒主動自由的探索,滿足不同水平幼兒發展的需要(主墻飾、各區角、活動準備);

            B、精神環境:在師生交往中建立良好的師生關系,為幼兒創造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環境;

            ②組織活動方式與策略:引導幼兒積極主動的學習,能針對幼兒的能力差異進行個別指導,促進每一個幼兒在原有的水平上發展。

            ③常規遵守:在活動中,幼兒能自覺遵守常規。

            3、保育工作:(10分)

            每月對教師采取不定時的保育工作常規檢查,其保育效果按優、良、合格三個等級進行評定,分別得10分、7分、5分。

            ①生活技能指導:認真督促指導各環節幼兒生活技能。(盥洗、上廁、收拾玩具及生活用具等)

            ②班級環境衛生:班級的教玩具衛生安全,按規定清洗、消毒,擺列整齊有序。

            ③班級財產的管理:管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。

            4、幼兒發展情況:(10分)

            每月對各班幼兒進行隨機抽查,檢驗該階段幼兒的發展水平,從而檢驗教師的保教效果。(按原始記錄匯總評定,測查合格率達到85以上、75以上、65以上,分別得10分、7分、5分。)

            5、班級管理(10分)

            每月幼兒園組織對各班班級常規進行評定,按匯總評定優、良、合格,分別可得10分、7分、5分。

            ①班級計劃實施:認真執行班級工作計劃,有措施,班級工作有條不紊;

            ②班級常規:各環節有秩序地進行,幼兒自覺遵守常規;

            ③班級環境衛生:班級周邊環境清潔衛生、教玩具排列有序;

            ④班級財產的管理:管理好班級幼兒的生活用具及教玩具;

            ⑤能認真處理好班級日常事務。

            (三)加分

            1、主動承擔園組織公開課、觀摩課、示范課。每節加2分。

            2、有幼教經驗材料或文本性論文在國、省、市、縣、鎮獲獎或交流,每篇分別加5、4、3、2、1分。

            在學校組織的活動中獲一等獎加5分,二等獎加3分,三等獎加1分。

            4、保質保量完成臨時性工作加2至4分

            三、業務學習

            (一)基礎分10分

            扎實開展業務學習,做好學習筆記,書寫認真,圖文并茂,內容豐富,每月字數不少于1000字者記滿分。

            (二)扣分

            1、書寫不認真,內容單調,字數在100-500之間字扣6-7分。

            2、書寫不認真,內容單調,字數在500-800字之間扣4-5分。

            3、書寫不認真,內容單調,字數在800-900之間字扣2-3分。

            四、安全管理

            (一)基礎分15分

            (二)扣分

            1、安全工作無記錄,扣班主任2分。

            2、班級有安全事故發生,較輕微現象,扣班主任3分,科任教師1分。

            3、班級有重大安全事故發生,造成不良后果,扣班主任10分,科任教師5分。

            4、體罰、變相體罰幼兒,性質嚴重的,一人次扣5分,引起家長到校上訪一人次扣10分。

            5、未堅持家長接送制度造成幼兒走失、發生安全事故的扣班主任10分,科任教師5分。

            五、一票否決制

            有下列情形之一者,一票否決,當月不得津貼:

            1、班級有重大安全事故發生,造成嚴重后果,家長上訪的校以上部門的。

            2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級或縣以上部門上訪的。

            3、受到縣教育局通報批評的。

            六、量化實施辦法

            1、本辦法由園長和保教主任共同考核。

            2、學校拿出資金實行崗位津貼,同時作為年度評優樹模、提拔任用的重要依據。

          幼兒園教師績效考核2

            為完善實施幼兒園績效工資工作,根據上級要求和幼兒園實際,現就幼兒園績效考核制訂如下辦法。

            幼兒園績效工資由三部分組成,即:崗位津貼、工作量津貼和績效獎勵。其中崗位津貼和工作量津貼為基礎性績效工資,占總量的60%,績效獎勵40%。本年度增量部分主要用于績效一塊。

            一、有關請假、病事假、調休代課等規定

            1、病假憑病歷卡和該門診醫生開據的病假單,經領導審核批準方可準假。病事假國家工資按:國家規定執行。績效獎勵按:五個工作日之內病假每天扣50元,事假每天扣xx元。五個工作日之外病假每天扣xx元,事假每天扣xx元。

            2、病假、事假與全勤掛鉤。

            3、事假必須請假在前,經領導批準方可準假。

            4、遲到、早退,如有特殊理由及時與園方聯系,根據實情酌情處理,一般情況處理:10分鐘——30分鐘扣20元。

            5、曠工一天扣xx元,依次類推。工作時間上訪視作曠工,師德一票否決。

            6、代課半天xx元。

            7、教職工需要調休,不影響工作、學習。調休提前提出并填寫調休單,經領導同意后方可調休。不經批準自行調休,作曠工處理。連續調休不超過三個工作日,課務自行協商解決,避開教學月與幼兒園重大活動。

            8、除急診、特殊病例外,看病盡量利用空班時間,并事先與領導請假,若島外看病時間達一天的作半天調休處理,看病后主動向領導出示病歷卡。

            9、喪假、產假、婚假、公假按國家規定的假期執行,享有全勤獎。

            10、凡參加家長會憑有關學校通知,在完成本人工作量情況下酌情處理,假期不超過半天,來回路程假不提供。

            11、計劃生育放環、獻血、取環,在規定的假期工資獎金不受影響,不扣全勤獎,超過規定時間,按病假處理。

            二、各項獎勵

            1、公開活動獎

            市級:一等xx元、二等xx元、三等xx元,參與或鼓勵獎xx元

            市級專題交流xx元。

            縣級:優xx元、良xx元、參與或鼓勵獎xx元(說課加30元);

            縣級專題交xx元

            片級:優xx元、良xx元(說課加xx元);

            2、論文發表及獲獎

            國家級非教育局教研室主辦無,必須為專業刊物。

            發表:市級xx元、縣級xx元

            獲獎:市級一等獎xx元、二等獎xx元、三等獎xx元;

            縣級一等獎xx元、二等獎xx元、三等獎xx元。

            同一內容不重復獎,一般文章酌情處理。

          幼兒園教師績效考核3

            為促進本園健康、快速發展,調動廣大教職工的工作積極性,強化管理,切實提高保教保育質量,特制訂以下考核辦法,采用總分100分制,教師按每一條認真履行職責。

            一、考勤(20分)

            1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分,10分鐘以內扣2分,以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度,保衛每天在簽到簿上做好記錄,按月統計。

            2、請假:無論病、事、公假、調班,均需向辦公室請假,自己安排好課務,經同意方可離園。不得事后請假,不得私自委托他人上班,否則作事假處理。

            3、請病假每天0.5分,事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月,在本學期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。

            4、每人每學期可以調2天班,不影響滿勤;用完后視為請假。

            5、業務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

            6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

            1、思想品德:(20分)

            (1)愛崗敬業、愛生如子,自覺遵守《教師職業道德規范》。

            (2)關心他人,主動幫助同事。

            (3)談吐文明,同志之間團結合作,背后不議論他人,搬弄是非,不鬧無原則糾紛,用事實說話。

            (4)體罰和變相體罰幼兒。

            (5)服從領導分工,配合做好有關園務工作,以全園大局為重。

            (6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發。

            (7)上班時間使用普通話,違者每次0.5分。

            (8)上班時間不做任何與教育教學無關的事。

            (9)上班時間堅守崗位,不擅離職守,串崗、干私活、睡覺等。

            以上如有違反,每次扣1分,如因工作失誤,家長每反映一次,查實扣2分。

            2、教育教學:(40分)

            (1)認真學習《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》,鉆研業務,熟悉教材。(2分)積極參加園內各項活動,主動、大膽發表自己的觀點。(2分)

            (2)周計劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。(1分)

            (3)教案要求字跡清楚、目標明確、過程詳細。(1分)教案每周五下午班老師于放學前自行交到保教主任辦公室,逾期視為不交。(1分)

            (4)按周計劃認真上課,組織幼兒活動。不得私自調課,如發現不上課或放任自由一次扣2分,上課期間不得離開課堂,發現一次扣1分。

            (5)積極參加教研活動,完成教研課題或教研活動任務。(2分),每學期至少上1節公開示范課(2分),認真聽課、評課,互聽互評不少于10節。(2分)

            (6)每月25日前交學習心得、隨筆或個案分析、反思一篇,逾期視為不交。(1分)

            (7)每學期按時交計劃、總結。(1分)

            (8)積極參加園內組織的各項活動,競賽、集會等。(2分)態度認真,準備充分,輔導盡力,追求創新。(2分)敷衍失職,不加分。

            (9)積極組織幼兒晨間活動,開展豐富多彩的區角游戲。(1分)

            (10)每天保證幼兒的戶外活動時間,按規定保證幼兒適度活動量,注意幼兒安全,使幼兒在有趣的游戲中成長(1分)。

            (11)每月15日前更換家園聯系欄,要求結合教學需要,內容新穎(2分,逾期酌情減分)。

            (12)不斷收集廢舊材料,制作增添幼兒玩具,每學期人手3件。(10分)如少于一定量,酌情扣分。

            (13)每學期至少舉行一次家長會和家長開放日活動,多1次加1分,每月月底前上交家園聯系記錄本(1分)。

            (14)每學期教學論文不少于1篇。(2分)

            (15)每月認真填寫各項表冊,并隨時接受檢查。(1分)

            3、安全管理(10分)

            (1)出現事故及時上報辦公室,(1分)隱瞞不報的家長反映加倍扣分。

            (2)一般事故:破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分)

            (3)重大事故:縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報辦公室,辦公室再視情節上報。(3分)本班幼兒發生意外的,老師必須打電話或親自上門看望。

            (4)將危險物品放在幼兒易拿取的地方,造成事故。(2分)

            (5)由于當班教師擅自離崗或不負責任造成的事故,情況屬實,由本人承擔一切后果。(2分)

            (6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設備、用具,遺失和損耗的向辦公室匯報,學期結束清點本班財產。(1分)

            4、衛生保健:(10分)

            (1)幼兒進園,認真進行晨檢,用微笑面對每一位幼兒。(1分)

            (2)每周定期剪指甲,促進幼兒良好衛生習慣的養成(1分)。

            (3)當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量,如發現一次錯誤,扣1分。

            (4)禁止幼兒帶零食進園,教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分)

            (5)各班認真填寫消毒記錄表,每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門把手,經常保持活動室內空氣的流通。(1分)定時拆洗和翻曬幼兒的被褥,隨機檢查。漏一次扣1分。

            (6)保持園內衛生,教室衛生由本班老師負責,如發現不衛生情況,每次扣1分,每天最多扣3分。

            (7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)

            二、獎勵:

            1、全學期出滿勤,5分。

            2、幼兒安全無事故,全學期安全5分。

            3、積極參加教育教研,每上一次公開課獲獎,縣級一、二、三等獎分別是3、2、1分,在州級優質課獲獎分別是5、4、3。優秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分(同一篇只獎最高項不重復)。指導學生獲得州、縣一、二、三等獎每項分別加3、2、1分;2.5、2、1.5分。園內獲獎分別是2、1.5、1分。

            4、參加各項活動獲獎的縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分;州級4、3、2分;省級和國家級的5、4、3分,同一項獲獎的取最高獎項。

            5、按班額計算每多一名幼兒每學期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學前班50人)

            6、園長分數按全園前三名的平均分計算。

            7、獲得家長好評,社會好評的,或在上級檢查中獲得高度評價的加2分。

            三、一票否決制

            有下列情形之一者,當月不得分。

            1、班級有重大安全事故發生,造成嚴重后果,家長上訪到上級部門的。

            2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的。

            3、受到教育局通報批評的。

            4、無故拒收幼兒的。

            財會人員:(100分)

            一、考勤(20分)

            1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分,10分鐘以內扣2分,以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度,保衛每天在簽到簿上做好記錄,按月統計。

            2、請假:無論病、事、公假、調班,均需向辦公室請假,自己安排好課務,經同意方可離園。不得事后請假,不得私自委托他人上班,否則作事假處理。

            3、請病假每天0.5分,事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月,在本學期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。

            4、每人每學期可以調2天班,不影響滿勤;用完后視為請假。

            5、業務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

            6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

            二、考績(40分)

            1、思想品德:(20分)

            (1)愛崗敬業、愛生如子,自覺遵守《教師職業道德規范》。

            (2)關心他人,主動幫助同事。

            (3)談吐文明,同志之間團結合作,背后不議論他人,搬弄是非,不鬧無原則糾紛,用事實說話。

            (4)體罰和變相體罰幼兒。

            (5)服從領導分工,配合做好有關園務工作,以全園大局為重。

            (6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發。

            (7)上班時間使用普通話,違者每次0.5分。

            (8)上班時間不做任何與教育教學無關的事。

            (9)上班時間堅守崗位,不擅離職守,串崗、干私活、睡覺等。

            以上如有違反,每次扣1分,如因工作失誤,家長每反映一次,查實扣2分。

            2、財會工作(20分)

            (1)做好月報表、年報表,按時向有關部門報送。(2分)

            (2)每月1日至25日收取幼兒生活費,無拖欠現象。(2分)

            (3)及時登記明細賬,科目準確,賬賬相符。(2分)

            (4)幼兒伙食賬目每月結算一次。(2分)

            (5)編制幼兒園年度的經費預算,嚴格執行上級主管部門批準的計劃和預算,分析預算的執行情況和效果。(2分)

            (6)按時按要求組織好幼兒園收費、退費、發放工資等工作。(1分)

            (7)教職工詢問的問題要耐心地給予解答。(1分)

            (8)樹立好窗口形象,熱情迎來送往家長、幼兒和來賓來客。(1分)

            (9)參與幼兒園膳食管理,做好食堂會計工作,每月結出盈虧。(2分)

            (10)落實財務安全措施,防火、防盜,進出要上鎖。(1分)

            (11)按時做好學期財務工作計劃和總結,并上交存檔。(2分)

            (11)認真完成領導委派的其他兼職工作。(2分)

            三、衛生保健(20分)

            (1)定期檢查炊事人員,廚房炊具食品衛生情況,確保飲食衛生。(2分)

            (2)制定四季帶量食譜,每周制定適合兒童年齡特點的食譜。(2分)

            (3)盡量自制點心,做到品種多樣,搭配合理,按量供給,烹調色香味好。(2分)

            (4)凡出現受傷情況,應及時送往醫院,并及時向園長匯報。(2分)

            (5)嚴禁向幼兒供應有毒、有害、腐爛、變質、過期食品。(2分)

            (6)認真接受衛生、防疫、質監、上級工作人員對食堂的檢查,凡有不合要求之處扣1分。

            (7)定期檢查幼兒活動室及臥室經常通風換氣,地面桌椅干凈整齊,消滅四害。(2分)

            (8)利用多種形式廣泛開展健康教育活動。(2分)

            (9),認真做好一摸:有否發燒;二看:咽部、皮膚和精神;三問:飲食、睡眠、大小便情況;四查:有無攜帶不安全物品,發現問題及時處理。(1分)

            (10)貫徹“預防為主”方針,按年齡及季節完成防疫部門布置的預防接種工作,預防接種率達百分之百。(2分)

            (11)幼兒園建立各種突發事件應急預案。(2分)

            四、檔案管理:(10分)

            (1)園內各項制度上墻,組織健全,檔案資料明確管理。

            (2)所有園內物品實行登記制度,任何人借閱、使用必須登記,及時歸還。

            (3)各種資料、表冊要及時上交,遲交、漏交扣分或不給分。

            (4)整理好每月各班上交的各項表冊,并分類歸檔。

            (5)做好上級下達的各項文字案頭工作,材料分類歸檔。

            以上工作每項2分,視工作情況酌情扣分。

            五、安全管理(10分)

            四、一票否決制

            有下列情形之一者,當月不得分。

            1、班級有重大安全事故發生,造成嚴重后果,家長上訪到上級部門的。

            2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的。

            3、受到教育局通報批評的。

            工會工作:(100分)

            一、考勤(20分)

            1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分,10分鐘以內扣2分,以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度,保衛每天在簽到簿上做好記錄,按月統計。

            2、請假:無論病、事、公假、調班,均需向辦公室請假,自己安排好課務,經同意方可離園。不得事后請假,不得私自委托他人上班,否則作事假處理。

            3、請病假每天0.5分,事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月,在本學期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。

            4、每人每學期可以調2天班,不影響滿勤;用完后視為請假。

            5、業務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

            6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

            二、考績(40分)

            1、思想品德:(20分)

            (1)愛崗敬業、愛生如子,自覺遵守《教師職業道德規范》。

            (2)關心他人,主動幫助同事。

            (3)談吐文明,同志之間團結合作,背后不議論他人,搬弄是非,不鬧無原則糾紛,用事實說話。

            (4)體罰和變相體罰幼兒。

            (5)服從領導分工,配合做好有關園務工作,以全園大局為重。

            (6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發。

            (7)上班時間使用普通話,違者每次0.5分。

            (8)上班時間不做任何與教育教學無關的事。

            (9)上班時間堅守崗位,不擅離職守,串崗、干私活、睡覺等。

            以上如有違反,每次扣1分,如因工作失誤,家長每反映一次,查實扣2分。

            2、工會工作(20分)

            (1)按時傳達學習黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神,結合幼兒園工會工作實際,研究提出貫徹執行的意見和措施。(1分)

            (2)重大節日要組織豐富多彩,靈活多樣的活動,并有文字和圖片記錄。(2分)

            (3)每學期至少開展一次教工文體活動。(2分)

            (4)對生重病住院的教職工進行慰問。(1分)

            (5)對教職員工出現家庭、鄰居嚴重不和及遇到突發事件進行及時走訪 ,慰問并協調處理有關問題。(1分)

            (6)加強工會財務工作,收好、管好、用好工會經費。(2分)

            (7)熱心為教職工辦實事辦好事,虛心聽取教職工的意見和要求,切實解決好實際問題,為廣大教職工排憂解難,發揮好橋梁紐帶作用。(2分)

            (8)每月撰寫一篇工作小結。(2分)

            (9)每月與教職工談心一次并有記錄。(2分)

            后勤人員(20分)

            (1)每天做好食品的留樣工作。(2分)

            (2)食堂工作人員必須持有效的健康證和衛生知識培訓合格證。(2分)

            (3)嚴格進貨渠道,建立進貨登記制度,并設置檔案。(2分)

            (4)加強伙食管理,冰箱管理,填寫有關登記表格。(2分)

            (5)嚴格按幼兒園作息時間表供應飯菜,不提早、不延后開飯,每次1分。

            (6)做好廚具、餐具的清潔、消毒工作,保持食堂和包干地區的清潔,要求門窗、地面、臺面、水池必須保持干凈無油膩污垢,物品擺放整齊無灰塵。(1分)

            (7)注意個人衛生,操作時穿工作服,不留指甲、不戴戒指。(1分)

            (8)廚房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分開,廚房水槽、工作臺面、冰箱把手、抹布等做好衛生消毒工作,每日清洗。(1分)

            (9)食品的洗切、加工必須遵守“一洗、二浸、三燙、四炒”的烹飪程序。(2分)

            (10)每天負責清點各班幼兒人數,碗筷必須和幼兒人數相等。(2分)

            行政教學

            一、考勤(20分)

            1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分,10分鐘以內扣2分,以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度,保衛每天在簽到簿上做好記錄,按月統計。

            2、請假:無論病、事、公假、調班,均需向辦公室請假,自己安排好課務,經同意方可離園。不得事后請假,不得私自委托他人上班,否則作事假處理。

            3、請病、事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月,在本學期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。

            4、每人每學期可以調1天班,不影響滿勤;用完后視為請假。

            5、業務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

            6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

            二、考績(60分)

           1、思想品德:(20分)

            (1)愛崗敬業、愛生如子,自覺遵守《教師職業道德規范》。

            (2)關心他人,主動幫助同事。

            (3)談吐文明,同志之間團結合作,背后不議論他人,搬弄是非,不鬧無原則糾紛,用事實說話。

            (4)體罰和變相體罰幼兒。

            (5)服從領導分工,配合做好有關園務工作,以全園大局為重。

            (6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發。

            (7)上班時間使用普通話,違者每次0.5分。

            (8)上班時間不做任何與教育教學無關的事。

            (9)上班時間堅守崗位,不擅離職守,串崗、干私活、睡覺等。

            以上如有違反,每次扣1分,如因工作失誤,家長每反映一次,查實扣2分。

            2、行政教育教學:(40分)

            (1) 定期進班級看活動,有計劃的指導。(2分)

            (2) 每月組織一次教研活動,要有計劃、總結和實施方案。(2分)

            (3) 認真對各崗工作人員進行考核,并把結果公布在公示欄里。(2分)

            (4) 為工作人員營造一個寬松愉悅的工作環境,使每一位教職工愛園如家。(2分)

            (5) 及時傳達上級文件精神,不漏傳、誤傳。(2分)

            (6) 組織一次培訓算2課時。(2分)

            (7) 每月聽課10節,全學期達到40節,并有聽課記錄。(2分)

            (8) 深入開展課題改革研究活動,隊“想干事、干好事”的人委以重任。(2分)

            (9) 及時處理教師呈報的材料、檔案。(2分)

            (10) 合理制定各項規章制度,嚴格按制度考核,不徇私。(2分)

            (11) 有計劃的組織、實施全園性幼兒活動(如慶祝會、運動會、參觀、游覽等)

            (12) 做好迎接檢查的各項工作,并順利通過檢查。(2分)

            (13) 每學期第一個月的15日前交個人計劃,學期結束前交總結,并在全園會議上通過。(2分)

            (14) 定期檢查老師月計劃、周計劃、備課本、教育筆記和個案記錄。(2分)

            (15) 每月測查各班幼兒教學效果,并做好記錄。(2分)

            (16) 樹立正確的教育觀、兒童觀,認真貫徹《規程》、《綱要》精神。(2分)

            (17)參加各年級組每月一次的會議,并有會議記錄。(2分)

            (18)積極為老師解決實際工作中遇到的困難。(2分)

            (19)

            三、安全管理(10分)

            (1)組織幼兒外出活動要清點人數并注意交通安全。(2分)

            (2)特殊情況出現時要及時與家長取得聯系。(2分)

            (3)加強紀律教育、防火防水安全教育,提高自我保護意識。(2分)

            (4)大型全園性活動要有活動方案,并有應急預案。(2分)

            (5)每學期組織一次安全演練。(2分)

            四、檔案管理:(10分)

            (1)園內各項制度上墻,組織健全,檔案資料明確管理。

            (2)所有園內物品實行登記制度,任何人借閱、使用必須登記,及時歸還。

            (3)各種資料、表冊要及時上交,遲交、漏交扣分或不給分。

            (4)每月做好各崗的考核工作,并在宣傳欄里公布。

            (5)做好上級下達的各項文字案頭工作,材料分類歸檔。

            以上工作每項2分,視工作情況酌情扣分。

          幼兒園教師績效考核4

            根據《xx績效工資實施辦法》文件精神,根據我園的實際情況,由“xx幼兒園績效考核工作領導小組”集體討論確定《xx幼兒園教職工績效工資考核方案》,提交教職工大會審議,并于xx年xx月xx日召開全體教工大會,一致通過該方案,通過后予以公示。具體方案如下:

            一、指導思想

            為落實幼兒園全體教職工績效工資分配政策,維護廣大教職工利益,規范幼兒園內部分配辦法,以教職工績效工資實施為契機,探索建立科學規范的教師收入分配機制,充分發揮績效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵廣大教職工愛崗敬業,扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作任務,努力推進幼兒園教育事業持續健康快速發展。

            二、實施對象和時間

            實施對象:我園在編在崗工作人員。

            發放時間:幼兒園教職工績效工資12月末每年集中發放一次。

            三、績效工資的項目

            管理崗位津貼、工作量津貼、業績獎勵津貼。

            四、考核分配原則

            考核工作原則上以月為單位進行,業績考核可以學期和學年為單位進行。績效工資管理考核方案要充分征求廣大教師的意見,做到統籌兼顧,接受廣大教職工的監督。

            五、績效工資具體實施辦法

            (一)園長的獎勵性績效工資。

            園長的獎勵性績效工資由xx中心校核定的獎勵性績效工資的考核。

            (二)幼兒園獎勵性績效工資。

            1.實施對象。

            包括幼兒園教師及其他專業技術人員、中層管理人員和工勤人員。

            2.主要構成。

            幼兒園獎勵性績效工資由管理崗位津貼、工作量津貼、業績獎勵津貼三部分構成。各項目標準由幼兒園根據本園獎勵性績效工資分配辦法確定。

            (1)管理崗位津貼。

            班主任津貼按班容量xx人以下每月xx元,xx至xx人每月xx元,xx人以上每月xx元,由每班按xx名班主任平分,利益共享,責任共擔。

            其他管理崗位津貼由幼兒園根據實際自行決定。兼任多個管理崗位職務的人員的職務津貼由幼兒園根據實際情況制定考核分配細則。

            (2)工作量津貼。

            工作量考核包括正常出勤工作量(每月xx元)、超工作量(超課時、超員)及所承擔的工作職責等。

            a、教師必須完成幼兒園安排的工作量,實行超員津貼。

            各班級人數在基數基礎上按超出的人數加分,每超xx人加xx元。(大班基數xx人、中班基數xx人、小班基數xx人)

            b、幼兒園安排的加班(xx小時以上為半天),每半天加xx元。

            c、代課每半天加xx元,可以累加。

            d、寒暑假、節假日、雙休日加班每天xx元。(以幼兒園安排的'加班計算)

            注:加班每月封頂xx元。

            (3)業績獎勵津貼(xx元)

            a、工作考核:業績獎勵津貼每月xx元。(每增加事假半天,工作業績扣xx元。)

            師德表現每月xx元。

            安全責任每月xx元。(出現安全事故的費用,由本班班主任xx人承擔一半,園內承擔一半。)

            b、各項獎勵(本園認可的)。

            1.獲獎先進;

            2.特定的組織活動等;

            3.個人比賽、指導獲獎;(第1至第3按照幼兒園獎懲方案執行)

            4.課題科研成果獎。(園級單項xx元、學區級xx元;市級單項xx元;省級單項xx元;國家級單項xx元。

            說明:上級部門已發放相關獎金,幼兒園不再重復發放。

            (三)其他具體事項。

            A、關于受處分人員、請假人員獎勵性績效工資和其他人員的有關規定。

            1、受處分人員的獎勵性績效工資按下列辦法執行:

            (1)受市級內嚴重警告以上處分的,處分期未滿或雖未規定處分期但處分期未滿一年的,按實際獎勵性績效工資減半發放。

            (2)受學區內警告處分的,按實際獎勵性績效工資的75%發放。

            2、請假人員的獎勵性績效工資按下列辦法執行:

            (1)長期事病假的績效工資不發放。

            (2)當月事病假累計達到5天(含節假日)的當月獎勵性績效工資不發放;事病假累計達到15天(含節假日)的不參與學年獎勵性績效工資分配。

            (3)當月曠工累計達2個工作日,當月獎勵性績效工資不發放。累計曠工達5個工作日,不參與學年獎勵性績效工資分配。

            (4)婚喪嫁娶產等假期按國家有關規定執行。

            B、對遲到、早退、不參加集體活動或無故曠課、曠工的,無正當理由不服從單位分配工作的,幼兒園根據相關規定,結合實際制定量化考核辦法,適當扣發當月獎勵性績效津貼。對故意不完成教育教學任務、違反師德規范,造成不良社會影響的,實行一票否決,取消當月獎勵性績效工資。

            C、以下獎懲納入年度考核及評先評優的依據,不做為績效工資獎勵。(論文教師學歷、撰寫教育教學論文、經驗總結、課例、案例、隨筆,獲獎或發表并收入匯編獎勵。)

            (四)嚴重違紀違規:依據《教師法》第xx章法律責任第xx條精神,教職工有下列情形的扣除全年績效工資(不參與任何評先評優)或行政處分或解聘。

            1.故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失。

            2.體罰學生,經教育不改的。

            3.品行不良,侮辱幼兒,影響惡劣的。

            4.出現重大安全事故的。

            六、考核工作的組織領導與監督

            (一)成立績效考核工作領導小組。

            組長:xx。

            組員:xx。

            (二)領導小組負責對教職工績效的組織、指導、督查、協調和管理,負責績效工資考核分配辦法的具體實施。

            (三)在執行考核分配試行方案過程中,具體分工如下:

            由谷翠芳負責對教師進行師德、業績績效考核。由高田增負責對教師出勤考核。由梁建輝負責安全績效考核匯總。

            (四)實施考核的全過程要公開透明,隨時接受教職工的監督和質詢。考核量化分數揭曉后,要進行公示,公示期限不得少于1天。有反映意見的要及時核實,確實考核分值有誤的,必須重新確定考核分值。考核分值偏低的,要將考核結果及時反饋本人,并告知可在規定的時限內提出復核、申訴,各責任部門必須嚴格執行規定,認真做好復核、申訴的答復工作。

            七、本方案由“xxx”負責解釋

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